Ośmiogodzinny czas pracy może za miesiąc przejść do historii

[Majkel]

Każdego dnia o innej porze będziemy zaczynać pracę. Pracować po kilkanaście godzin dziennie. Albo dwa razy tego samego dnia. Tradycyjny, ośmiogodzinny czas pracy może przejść do historii już w tegoroczne wakacje. Rząd, wspierany przez macierzystą partię PO oraz organizacje przedsiębiorców, chce wpisać na stałe do Kodeksu pracy elastyczny czas pracy.Projekt zatwierdziła sejmowa komisja nadzwyczajna, a w tym tygodniu będą nad nim głosować posłowie. Co się zmieni? Każdy pracodawca będzie mógł wprowadzić ruchomy czas pracy. Na przykład w poniedziałek pracownik zacznie pracę o 8, a we wtorek o godz. 9.

Pracownik o zmianę prosi

O zmianę godzin będzie mógł też wystąpić sam pracownik. Grafik będzie ustalany na miesiąc, a pracownik będzie musiał go poznać tydzień wcześniej. Firmy będą mogły żądać od pracowników, aby zostali w pracy dłużej, ponad ustawowe osiem godzin i nie płacić im za to nadgodzin. W zamian pracownik odbierze wolne w innym terminie - pracodawca będzie miał rok na rozliczenie tych dodatkowych godzin. Pracownik będzie miał zagwarantowane 11 godzin odpoczynku na dobę i dodatkowo 1,5 doby w ciągu tygodnia. Dotychczas podobne rozwiązania były obecne w ustawie antykryzysowej, która obowiązywała w latach 2009-2011 oraz w niektórych branżach, np. rolnictwie, ochronie. Teraz każda firma będzie mogła z nich skorzystać, jeśli będzie to uzasadnione przyczynami "obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy".

Zmiana uratuje miejsca pracy?

Wprowadzenie elastycznego czasu pracy pracodawcy będą musieli uzgodnić ze związkami zawodowymi, a jeśli ich w firmie nie ma, z przedstawicielami pracowników. Jeśli się nie dogadają, to pracodawca wprowadzi go sam i poinformuje o tym okręgową inspekcję pracy. Po co te zmiany? Rząd i organizacje pracodawców widzą w nich szansę na zachowanie miejsc pracy. Bo firma, kiedy nie ma zamówień na produkcję, zamiast zwalniać pracowników, wyśle ich do domu. A wolne odpracują dłuższą pracą, gdy będą zamówienia. Ma to też zachęcić do inwestowania w Polsce zagraniczne firmy. - Podobnie zrobiły inne kraje UE - mówi b. minister sprawiedliwości Krzysztof Kwiatkowski, który pracował nad zmianami kodeksu. Platforma Obywatelska przekonuje, że urzędy będą mogły być otwarte również wieczorem, a nie tylko do godz. 16.

Elastyczny czas pracy torpedują związki zawodowe. Boją się, że:
>> praca po kilkanaście godzin na dobę odbije się na zdrowiu pracowników,
>> pracownicy rozliczani za przepracowane godziny stracą finansowo, bo raz zarobią więcej, a raz mniej i w "chudych" miesiącach będzie im brakowało na domowe opłaty.
>> wpłynie to negatywnie na życie rodzinne pracowników,

- Pracownik będzie na rozkaz i nie dostanie wynagrodzenia za nadgodziny. Będzie mógł pracować po kilkanaście godzin dziennie przez pół roku - ostrzega Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ "Solidarność". Zastrzeżenia mają też eksperci sejmowego biura analiz. Podkreślają m.in., że pracodawcy są silniejszą stroną i mogą dowolnie narzucać pracownikom godziny pracy. Krzysztof Kwiatkowski: - Elastyczny czas pracy był w ustawie antykryzysowej i nie było nadużyć. Ale zwrócę się o monitorowanie skutków zmiany przepisów do Ministerstwa Pracy i Państwowej Inspekcji Pracy - obiecuje Kwiatkowski.

czytaj więcej http://metromsn.gazeta.pl/Portfel/1,126 ... sc_do.html

[Justi]

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która pozwala pracodawcy na uelastycznienie czasu pracy. Na mocy zmienionych przepisów pracownik może pracować dłużej niż osiem godzin, a pracodawca nie musi mu wypłacać nadgodzin pod warunkiem, że w czasie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego firma "odda" pracownikowi te dodatkowe godziny skracając czas pracy w innym okresie - pisze "Gazeta Wyborcza".

Nowe przepisy mają na celu umożliwienie pracodawcom zintensyfikowania pracy w okresie, gdy firma otrzymuje dużo zamówień kosztem skrócenia czasu pracy pracowników w okresie, gdy zamówień brakuje - dzięki temu rząd chce zniechęcić firmy do zwalniania pracowników w okresie, gdy produkcja i sprzedaż są mniejsze. Ponadto nowe przepisy wprowadzają ruchomy czas pracy - co oznacza, że pracownik, po ustaleniach z pracodawcą, każdego dnia może zaczynać pracę o innej porze.

Popierane przez pracodawców zmiany oprotestowują związki zawodowe, które zapowiadają strajk generalny. Związkowcy argumentują, że wydłużony dzień pracy może odbić się na zdrowiu pracowników, a ponadto pracownicy stracą na zmianach finansowo, bo nie będą mogli liczyć na pieniądze za nadgodziny.

http://www.wprost.pl/ar/403824/Kilkanas ... nil-prawo/

[Robo_warrior]

Powiedziałbym, że to raczej nic nowego. Pracuję w korporacyjnej piramidzie (nie mylić z piramidą finansową Smile ) i już dziś nie mam możliwości aby dostać wynagrodzenie za nadgodziny, a jedynie odbiór godzin w innym terminie - to akurat jest całkiem dobre rozwiązanie, o ile nadgodziny nie są narzucane przez pracodawcę w jakichś nienormalnych ilościach, ale do tego też pracodawca ma już teraz prawo i bez nowelizacji.

Jak zwykle rynek pracy z nowym prawem sam się pogodzi i dopasuje, pracodawcy tak czy siak będą się w pewnym stopniu nadal liczyć ze zdaniem podwładnych by nie stracić najlepszych i jakichś bardzo rygorystycznych obostrzeń nie należy się spodziewać.

Pracowałem już też w firmie, której szczyt zamówień przypadał na sezon letni, i właśnie siedziałem często po kilkanaście godzin w biurze, np. od ósmej do 21-szej, wychodziłem ostatni. Praca sprawiała przyjemność nawet wtedy i nie wypaliłem się, a zdrowie nie szwankowało, nadgodziny były do odbioru lub płatne extra. Jak się lubi swoją pracę to można zostać po godzinach. Gorzej oczywiście gdy się ma żonę/dzieci, ale pracodawcy też nie wszyscy są żądnymi zysku potworami i można się z nimi jakoś ugadać. Albo się z nimi pożegnać.

Btw. A'propos obaw związkowców, że ">> pracownicy rozliczani za przepracowane godziny stracą finansowo, bo raz zarobią więcej, a raz mniej i w "chudych" miesiącach będzie im brakowało na domowe opłaty. ", poradziłbym aby zacząć cokolwiek oszczędzać gdy zarobi się więcej, a wydawać gdy mniej. Czy zarabia się jednakowo przez wszystkie miesiące, czy gdy raz więcej raz mniej, to jeśli suma sumarum wychodzi się na to samo, to zachęca tylko do oszczędzania. O ile oczywiście jest z czego oszczędzać, ale w tym to też mogą pomóc chyba same związki. Moim zdaniem trzeba poczekać i zobaczyć jak te zmiany wyjdą w praktyce, a jeśli się nie sprawdzą - wtedy protestować strajkiem.

[barbarzyn]

A ja się obawiam, że wielu pracodawców może to wykorzystywać zbyt...nie wiem, jak to określić. Niby grafik ma być ustalany na miesiąc z góry, ale co jeśli nagle w połowie miesiąca zdarzy się jakieś większe zlecenie? Człowiek ma nie odebrać dzieci z przedszkola, olać wizytę u lekarza, na którą czekał 3 miesiące i zostawić rodzinę bez obiadu, bo szef każe dłużej zostać w pracy? Dla mnie masakra, nie ma co, trzeba prędko zakładać własną firmę, wtedy człowiek sam sobie panem i użera się już "tylko" z ZUS i US.