Thomson Displays Piaseczno TDP

[Jankes]

Czyli wychodzi na to, że zwalniani są pracownicy zatrudnieni na czas określony, a pozostali, którzy mają umowy na stałe mają nadal pracę i hindusi planują zmienić produkcję na coś innego?

[żONA]

Czyli wychodzi na to, że zwalniani są pracownicy zatrudnieni na czas określony

Narazie z osobami,które mają umowy na czas określony nie przedłużają umów.Pracownicy z umowami "stałymi"pracują nadal.Dużo osób czeka na odprawy i dotychczas nic nie zostało postanowione w tym temacie.
żONA

[Jakub]

Nareszcie można dowiedzieć się czegoś od osoby, która ma rodzinę (osobę) pracującą w tej firmie. Dzięki za informację żONA.

[żONA]

Postaram się przekazywać dalsze informacje,jeśli będzie to tylko możliwe.
Pozdr żONA

[Martin]

Przyłączam się do podziękowań za informacje o sytuacji w tej firmie.

[żONA]

Witam!

Kolejne, świeże wiadomości z TDP. Otóż "stoją" 2 linie produkcyjne z trzech. Pracownicy otrzymali propozycję "godnego" odejścia z firmy. Osoby, które wyrażą chęć odejścia w tym miesiącu otrzymają NAGRODę w formie 9-cio miesięcznej odprawy. Jednak nie jest to takie piękne jak mogłoby się wydawać; odprawa liczona zostanie od czystej podstawy, dodatkowo zostaną potrącone składki na ZUS oraz podatek. W normalnym trybie odpraw, ZUS potrącany jest tylko za jeden miesiąc, natomiast od pozostałej potrącany jest sam podatek. W tej chwili jest ogromne zamieszanie w tym zakładzie. Nie jestem wrogiem innej rasy, kultury, skóry, jednak to co robią teraz Hindusi to woła o pomstę do nieba. To się nazywa wyzysk człowieka przez człowieka. Ech, w jakim my kraju żyjemy...?

Pozdrawiam
żONA

[Jakub]

Dzięki za kolejne informacje. Jak widać Hindusi chyba nie myślą o przedłużeniu istnienia firmy i chcą jak najszybciej ją zlikwidować jak najmniejszym kosztem. Kombinują jak mogą. Może niech ktoś poinformuje ministerstwo pracy lub jakiegoś inspektora pracy o tej sytuacji? Jakieś przepisy przy zwolnieniach grupowych przecież są i obowiązują wszystkie firmy istniejące na rynku polskim???

[żONA]

Jakieś przepisy przy zwolnieniach grupowych przecież są i obowiązują wszystkie firmy istniejące na rynku polskim???

Zgadzam się z Tobą,jednak tu nie chodzi o zwolnienia grupowe tylko o NAGRODę,dlatego omijany jest przepis o zwolnieniach grupowych.
żONA

[Jakub]

Osoby, które wyrażą chęć odejścia w tym miesiącu otrzymają NAGRODę

Nagroda? Nieźle to sobie wymyślili. Ciekawy jestem co to za Polak (zapewne mieszkaniec naszego regionu) pomaga im wymyślać takie rzeczy, aby omijać prawne przepisy. Muszą mieć jakiegoś doradcę, bo sami Hindusi raczej by tego nie wymyślili.

[Marcin KANIA]

Konieczność restrukturyzacji w Thomson Displays Polska

Trwają rozmowy Zarządu Thomson Displays Polska z Międzyzakładową Komisją NSZZ Solidarność w piaseczyńskich zakładach, na temat konieczności przeprowadzenia głębokich przekształceń, które wiązały będą się z likwidacją części miejsc pracy.

Przedstawiamy fragment listu Dyrekcji TDP skierowany do Związków Zawodowych, w którym przedstawia ona zmiany , które muszą być wprowadzone w celu zapewnienia firmie przyszłości:

„W ciągu ostatnich 4 miesięcy wynik operacyjny i stan środków pieniężnych TDP pogorszył się tak znacznie, że straty wahają się od około 6 do 15 milionów PLN miesięcznie. Videocon, chcąc zapewnić dość czasu na wprowadzenie niezbędnych zmian i redukcję kosztów pozwalające na kontynuowanie działalności operacyjnej i przygotowanie się do przyszłych zadań udzielił firmie zastrzyku finansowego w wysokości 120 milionów PLN. Przez cały ten czas kierownictwo firmy przede wszystkim skupiało się na obniżaniu kosztów wszędzie tam gdzie tylko było to możliwe, poza zmniejszaniem zatrudnienia. Niestety, obecny stan rzeczy nie pozwala na dalsze stosowanie dotychczasowych metod. Obecnie, TDP nie posiada już wolnych środków finansowych, także wyczerpała już możliwości finansowego wsparcia z Videoconu w Indiach, a ponadto jest zadłużona w polskich bankach na ponad 40 milionów PLN. Naszą obecną sytuację przedstawiliśmy liderom związkowym wraz z proponowanymi rozwiązaniami ukierunkowanymi na przyszłość fabryki i jej pracowników. Mam jednak odczucie, że wywołało to pewne zamieszanie wśród części osób w sprawach naszego podejścia oraz w stosunku do wysiłków, które czynimy, aby utrzymać działalność TDP teraz i w przyszłości oraz z wysiłkami wprowadzenia nowych technologii i produktów. Aby tak się jednak stało, musimy udowodnić zdolność TDP do dalszego istnienia i przezwyciężyć stan, którym ponosimy straty finansowe- nie oczekujemy zysków z CPT, chcemy jedynie, aby nie było strat. Dopiero wówczas, gdy to uzyskamy, będziemy mogli rozmawiać z bankami VIdeoconem o instalacjach i pieniądzach potrzebnych do rozpoczęcia „przyszłych operacji”. Jeśli jednak nie będziemy w stanie wyeliminować strat, będziemy zmuszeni do wyrażenia zgodna przejęcie przez banki i zamknięcie przez nie zakładu, w sytuacji, w której nie będzie środków finansowych na zapłatę czegokolwiek. Przedstawiliśmy Państwu również tzw. „Mapę Drogową” zawierającą terminarz pokazujący wszystkim plany nowych inwestycji w zakładzie, które obejmują: montaż telewizorów, produkcję szkła na potrzeby LCD i produkcję paneli LCD. Jeśli dogłębnie przeanalizujecie Państwo przekazane informacje oraz to, że Videocon w ciągu całego półtorarocznego okresu nie zyskał tu ani jednej złotówki oraz, że niczego nie zyska w przypadku zamknięcia zakładu, to zadacie sobie pytanie dlaczego nie możemy razem pracować i zapewnić przyszłości pracownikom TDP.
Chcęjeszcze raz przypomnieć sprawy, w których potrzebujemy się porozumieć, aby TDP przestało przynosić straty i aby zapewnić przyszłość pracownikom.
Po pierwsze, TDP musi zwolnić około 1000 pracowników ze stałymi umowami. Ale firma nie posiada zasobów finansowych ani też nie może liczyć na wsparcie ze strony banków umożliwiające wypłatę odpraw w wysokościach dzisiaj obowiązujących. Dlatego też potrzebujemy zgodna odprawy w wysokości 9 miesięcznych pensji, jednak nie więcej niż 45 tysięcy PLN. Pozwoli to, wszystkim osobom odchodzącym, na otrzymanie wypłaty w chwili odejścia zamiast wieloletniego oczekiwania na środki z banku.
Po drugie: TDP musi obniżyć płace każdego pracownika o 20%, co dotyczy jednak jedynie 40% najlepiej zarabiających. Większości robotników to nie dotknie.
Powyższe będzie służyć przyszłości i rozwojowi TDP, a nie jego zamknięciu.

Wierze, że Państwo, będąc przywódcami związkowymi, znajdziecie czas, aby zakomunikować znaczenie tej informacji wszystkim i każdemu z osobna w firmie”.

za piaseczno.eu

ps. Piaseczno? mamy problem

Napiszę do Pana Burmistrza zapytanie dotyczące pomocy władz dla mieszkańców

[Marcin KANIA]

Treść pisma

W związku z informacją zamieszczoną w serwisie internetowym piaseczno.eu zwracam się z prośbą o podjęcie natychmiastowych działań i rozmów mających na celu niedopuszczenie do likwidacji części miejsc pracy w Thomson Displays Polska. Jeżeli takie działania zostały podjęte to uprzejmie proszę o przesłanie kopii pism. W przypadku gdyby rozmowy nie przyniosły oczekiwanych rezultatów to uprzejmie proszę o stworzenie wspólnie z Powiatowym Urzędem Pracy oraz Starostwem Powiatowym w Piasecznie specjalnego programu umożliwiającego bardzo szybkie znalezienie pracy zwalnianym pracownikom.

ps. co o tym sądzicie, coś dodać, ująć?

[Martin]

Bardzo dobrze to ująłeś Marcin Kania. Daj znać jak otrzymasz odpowiedź z Urzędu Gminy Piaseczno.

[Marcin KANIA]

Ok. w poniedziałek składam osobiście, pozdrawiam

[żONA]

Bardzo dziękuję za wsparcie! Dobra treść pisma, jednak nie ma tu wzmianki o odprawach odchodzących pracowników. W TDP istnieje Fundusz świadczeń Gwarantowanych, który powinien pokrywać właśnie wydatki na odprawy zagwarantowane przynajmniej w kodeksie pracy (mówię tu o sytuacji układu zbiorowego). Część pracowników chętnie odejdzie tylko za uczciwe pieniądze.

żONA

[Martin]

Bardzo dziękuję za wsparcie!

Na Marcina Kania zawsze można liczyć. To jedyny Radny w powiecie piaseczyńskim, który tak aktywnie działa i rozmawia z mieszkańcami. Wkrótce opiszę go w serwisie informacyjnym, bo jego aktywność w regionie bardzo się wyróżnia.

Jak Marcin otrzymasz odpowiedź z Urzędu Gminy Piaseczno, to daj znać i opiszemy to w serwisie. Musimy informować wszystkich o sytuacji w największym zakładzie w naszym regionie.